+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коллективный договор полный цели договора

Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст. Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор

Коллективный договор в вопросах и ответах. Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю и работнику, какова процедура подготовки и принятия такого договора, подлежит ли он регистрации и др.

Зачем нужен коллективный договор? Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Данная точка зрения ошибочна. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами. Каково содержание коллективного договора? В принципе в коллективном договоре можно урегулировать самые разные вопросы и прописать самые разные условия главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству ст.

И хотя в ТК РФ есть перечень вопросов, которые обычно прописываются в коллективном договоре, этот перечень является примерным и неисчерпывающим.

Вообще же содержание и структура каждого конкретного коллективного договора определяют сами стороны ст. При заключении коллективного договора не стоит забывать и о реальности взятых на себя обязательств. Очень часто руководитель организации берет на себя определенные социальные обязательства перед работниками, полагаясь на будущую прибыль, но в условиях экономической нестабильности такие надежды не всегда оправдываются.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.

Кто может быть инициатором заключения коллективного договора? Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель.

Если от одной из сторон поступило письменное предложение другой стороне начать коллективные переговоры, то второй стороне дается 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить. Причем нужно не просто письменно сообщить о своей готовности к переговорам, но и указать, кто именно будет представителем этой стороны на переговорах и при заключении коллективного договора ст.

Кто может быть представителем от работников? Представлять работников на переговорах могут как профсоюзы, так и иные представители. Если в организации нет профсоюза, то со стороны работников предложение начать переговоры может исходить ст. В первом случае нужно ознакомиться с протоколом общего собрания работников, чтобы убедиться, что эти лица действительно избраны коллективом.

Во втором случае нужно посмотреть протокол общего собрания работников, где должно быть сказано, что этот профсоюз уполномочен представлять интересы работников, а также указано, кто именно от этого профсоюза будет вести переговоры; от единого представительного органа работников, если профсоюзов несколько и они объединились для ведения переговоров.

В этом случае необходимо ознакомиться с решением этих профсоюзов о создании единого представительного органа. Кто может быть представителем работодателя? Представителем работодателя может быть как руководитель организации, так и любое уполномоченное им лицо.

Например, его заместители, руководители структурных подразделений, сотрудники бухгалтерии, юридического отдела и др. Главное, чтобы это не был сотрудник, выступающий представителем от работников ст.

О назначении представителей нужно издать приказ. О назначении своих представителей для ведения переговоров работодатель должен известить работников письменно. Если руководство организации получило "послание" работников о начале переговоров, то оно должно в 7-дневный срок подтвердить свою готовность к диалогу и сообщить имена представителей организации ст.

Может ли быть заключен коллективный договор в филиале? Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в любом из ее обособленных подразделений филиале, представительстве и др.

Возможна ситуация, когда в организации в целом коллективного договора нет, а в филиале — есть. Коллективный договор подписывают уполномоченные представители работников и работодателя ст.

Нужно ли регистрировать коллективный договор? После подписания коллективного договора его нужно в семидневный срок со дня подписания направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст.

Направить коллективный договор на регистрацию должен именно работодатель. Невыполнение работодателем обязанности по направлению коллективного договора на регистрацию может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность для организации и ее руководителя.

Получить ответы на вопросы:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

Кроме соблюдения этих принципов законодателем запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством. Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей ст. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет . В коллективном договоре может быть определен перечень.

Коллективный договор (примерная форма)

Коллективный договор I. Общие Положения 1. Саратова, в лице профсоюзного комитета председатель — Камнева О. Саратова, в лице заведующего Кутыркиной М. С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, соглашениями ст. Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат. Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения коллектива квалифицированными кадрами, рационального использования и развитии их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требований законодательства об охране окружающей среды. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения. Коллективный договор вступает в силу

Сроки действия коллективного договора

Регистрация коллективного договора Колдоговор содержит нормы трудового права, которые действуют в организации, заключившей с работниками это соглашение. Согласно ТК данный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством, поэтому колдоговор должен быть подвергнут тщательной проверке. Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы: Необходимость направления договора на уведомительную регистрацию предусмотрена ст. Данная обязанность возложена законодательством на работодателя.

Коллективный договор в вопросах и ответах.

Коллективный договор в вопросах и ответах

Поиск Коллективный договор Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Понятие, стороны и значение коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч.

Сроки действия коллективного договора

Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, следует понять, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. В период действия договора он не имеет права изменять его условия в одностороннем - приказном - порядке ст.

по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет . В коллективном договоре может быть определен перечень.

Коллективный договор

Стороны коллективного договора. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников согласно части первой статьи Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Коллективный договор (2)

Договор является правовым актом , принятым в соответствии с Гражданским кодексом РФ от Целями договора являются: Создание условий для повышения эффективности учебного процесса и научно-технического творчества молодежи. Принятие взаимных обязательств направленных на решение задач по подготовке высококвалифицированных специалистов и неотложных социальных проблем студенческого коллектива.

Содержание и порядок заключения коллективного договора Коллективный трудовой договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Зачем нужен коллективный договор?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Борьба за заключение прогрессивного коллективного договора. РКР 2016, часть 3
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cloclastdream

    Сколько воду не мути всеравно осадок останется. А это все как правильно говорят и пишут : повод продлить себе власть хотябы чуть чуть. Или насколько это возможно. А там и сам сбежит как Янык.

  2. Ираклий

    Благодарю Вас Андрей Михайлович за ваши видео!

  3. solibede1978

    Позов за моральну шкоду на тисяч 100

  4. Нина

    Как же бесит это слово БОЙЦОВЫЕ! А млять пудели не кусаются?

  5. Эмилия

    Злить людей с оружием или у власти не стоит,может из за того,что они психически не уравновешены?

  6. Борислава

    Нахера этв дичь у меня в рекомендуемых?

  7. memslato

    Еще один пункт добавить нужно:Для человека Русского по происхождению особый путь получения.в виде упрощения сроков проживания и прочего

  8. Милена

    Вообще сразу с ходу спрашивать документы это разновидность психологического давления для тех кто не понимает что на них так давят.

  9. lichive

    Клиенты кидают круче.

  10. Матвей

    Не знаю как во всей европе, но в германии автомобили старше 30 лет и находящиеся в хорошем рабочем состоянии считаются историческими раритетами и налогом не облагаются!

  11. nockseson

    Вердикт? эм. Вердикт выносят присяжные, а не суд. Суд выносит приговор (по уг делам). Не ожидал такого от юриста

  12. Казимира

    А если мне на ближайшей медкомиссии дадут категорию ограниченно годен то заставят подписывать сразу?